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人事專員/助理（績(jī)效）
6-9萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時(shí)更新員工信息檔案，維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，營(yíng)造良好的工作氛圍。績(jī)效管理協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)...
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人事專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助完成組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作、組織崗位分析和人員定崗編工作并編寫崗位說(shuō)明書，確保合理有效配置人力資源。2.協(xié)助部門規(guī)劃年度招聘計(jì)劃、招聘需求分析、執(zhí)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新、篩選簡(jiǎn)歷、安排日常面試事宜、跟蹤反饋應(yīng)聘結(jié)果、候選人談薪、跟進(jìn)招聘流程...
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崗位職責(zé)：1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；2.協(xié)助處理員工關(guān)系，考勤考核等相關(guān)工作；3.維護(hù)招聘渠道；4.其他HR相關(guān)工作。職位要求：1.本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；2.性格外向，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力；3.執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛(ài)...
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人事專員
相同職位
3-5萬(wàn) | 惠州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)普員招聘；2.、負(fù)責(zé)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社保不購(gòu)買承若書、返聘協(xié)議的簽訂；3、負(fù)責(zé)補(bǔ)辦廠牌、家屬?gòu)S牌制作、公共卡借出/歸還登記、上崗證發(fā)放、相關(guān)通知張貼及存檔等；4、負(fù)責(zé)部門輔料的申購(gòu)及申領(lǐng)；5、負(fù)責(zé)身份證到期跟進(jìn)、醫(yī)療憑證復(fù)印件跟進(jìn)；6、負(fù)責(zé)新員工入職知...
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工作職責(zé)：(1) 員工招募、人力資源開發(fā)和管理；(2) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)懷，文化建設(shè)；(3) 對(duì)接集團(tuán)人力資源總體工作安排；(4) 行政管理事務(wù)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)及合作事務(wù)。任職要求：(1) 極強(qiáng)的溝通能力與技巧；(2) 積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。優(yōu)先：(1) 半導(dǎo)體行業(yè)人...
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一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司日常辦公類用品采購(gòu)申請(qǐng)、管理，物業(yè)及其他管理類費(fèi)用支付及報(bào)銷，項(xiàng)目發(fā)票的系統(tǒng)維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的管理、人事假勤收集及月報(bào)制作；3、負(fù)責(zé)面試邀約、接待和客戶接待；4、負(fù)責(zé)公司檔案系統(tǒng)的日常管理、材料歸檔；5、協(xié)助公司各類活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織和...
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行政人事專員
4-6萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們是80、90后組成的企業(yè)宣傳+行政管理+招聘團(tuán)隊(duì)；我們愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)創(chuàng)意；我們每周組織部門內(nèi)部培訓(xùn)及分享活動(dòng)。期待充滿活力與熱情的你加入我們。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)日常行政工作的具體執(zhí)行，包括商務(wù)接待及講解工作、接待區(qū)域的維護(hù)管理、員工出差差旅預(yù)訂、公司日常會(huì)議安排、員工卡...
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7月搬遷至張江熟悉AI崗位，算法等，接受純獵頭背景候選人一、招聘與配置60%1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門實(shí)際需求，確定年度招聘預(yù)算；2、從定崗、定員、定編角度審核編制需求，確認(rèn)崗位說(shuō)明書和用人模型對(duì)招聘負(fù)責(zé)，對(duì)人工成本預(yù)算負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘流程規(guī)范對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施...
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人事專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度人員編制計(jì)劃，通過(guò)不同招聘渠道，制定招聘方案，完成端對(duì)端的招聘工作。實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、簡(jiǎn)歷初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。2. 完善招聘流...
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崗位職責(zé)：1.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用流程。2. 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工咨詢、投訴和糾紛。3. 參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施。4. 支持組織公司文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。5. 完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。任職要...
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人事專員
相同職位
6-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事專員 薪酬6-8k，績(jī)效部分根據(jù)能力確定 試用期三月，合同三年，入職繳納五險(xiǎn)一金崗位要求：1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選3.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)，管理人事檔案...
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人事專員
相同職位
面議 | 遵義市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源專員工作職責(zé)：1、招聘與儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)企業(yè)招聘和人才儲(chǔ)備，主要為教師隊(duì)伍的補(bǔ)充。2、檔案管理：建立企業(yè)員工檔案，跟進(jìn)員工的檔案信息更新。3、員工關(guān)懷與發(fā)展：解答企業(yè)員工的疑惑，做好員工關(guān)懷，支持員工更好的進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。4、其他的人事、行政相關(guān)工作工作時(shí)間：9：00-...
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行政人事專員
面議 | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)高考綜評(píng)部門的日常行政事務(wù)，如部門用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放及各類文檔管理；2.負(fù)責(zé)部門人員差旅、招待、物業(yè)管理等費(fèi)用處理，梳理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷流程；3.負(fù)責(zé)服務(wù)對(duì)象的測(cè)評(píng)、線上線下溝通、方案的溝通及完善，以及后期的各項(xiàng)跟蹤服務(wù)；4.負(fù)責(zé)部門來(lái)訪人員接待及上級(jí)...
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人事專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 眉山市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1.身心健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；2.具有碩士研究生學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬至本科學(xué)歷；3.具有應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景；4.能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和執(zhí)行力。
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行政人事專員
4-5萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)管理人事檔案，定期更新維護(hù)管理2、員工入職、離職等手續(xù)的辦理，資料收集、物品發(fā)放等3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽及終止手續(xù)，保管勞動(dòng)合同4、負(fù)責(zé)招聘啟事的草擬、發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)6、其他行政工作
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人事專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 遂寧市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校崗位編制，協(xié)調(diào)學(xué)校各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足學(xué)校的教學(xué)、工需要。3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月...
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相同職位
4-6萬(wàn) | 西安市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源制度和流程建設(shè)；2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)制定和完善；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的制定；4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、考勤管理工作；5、負(fù)責(zé)日常員工管理；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和管理。任職要求：1、碩士學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、電腦操作熟練；3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的...
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相同職位
5-8萬(wàn) | 銀川市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；2.參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；4.其他HR相關(guān)工作。職位要求：1.大學(xué)專科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2...
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人事專員
相同職位
3-5萬(wàn) | 保定市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤3.月度績(jī)效、薪酬核算4.人事資料維護(hù)與更新5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展9.招聘...
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1.負(fù)責(zé)人員招聘2.有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.提供面試食宿
