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全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政、業(yè)務(wù)活動(dòng)，對(duì)區(qū)域考核目標(biāo)負(fù)責(zé)，并為區(qū)域營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。
分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 根據(jù)集團(tuán)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 制定區(qū)域公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司確定后組織實(shí)施。
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高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1、搭建健全的公司產(chǎn)品軟件框架，完成軟件的核心編碼工作；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司軟件新技術(shù)的專(zhuān)題研究，以及軟件通用模塊的標(biāo)準(zhǔn)化工作；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析公司產(chǎn)品，主導(dǎo)解決公司產(chǎn)品重大軟件類(lèi)技術(shù)問(wèn)題，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升；
4、負(fù)責(zé)完成所編碼程序...
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C++軟件工程師
相同職位
10-15萬(wàn) | 青島市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
C++軟件工程師崗位職責(zé)：
1、按照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，獨(dú)立承擔(dān)并完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)作業(yè)過(guò)程中模塊的開(kāi)發(fā)；
2、根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)并能夠發(fā)現(xiàn)并指出開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題并提出解決方法；
3、主動(dòng)學(xué)習(xí)與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)；
4、進(jìn)行程序...
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任職要求：
1、年齡30-40歲，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉臨床產(chǎn)品的代理分銷(xiāo)運(yùn)作模式，具有良好的網(wǎng)絡(luò)人脈資源；
3、熟悉了解醫(yī)藥產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)，了解相關(guān)政策、法規(guī)；
4、勤奮敬業(yè)，具有良好的...
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)管理，制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織研究分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)營(yíng)模式，制定重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)建立符合企業(yè)的醫(yī)藥商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系和網(wǎng)絡(luò)，提升品牌形象，確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范高效；
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COO
150-180萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 負(fù)責(zé)電商平臺(tái)線(xiàn)上總體運(yùn)營(yíng)，制定平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略、方案和計(jì)劃并執(zhí)行；
2、對(duì)電商平臺(tái)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的創(chuàng)新與策劃；
3、 據(jù)電商平臺(tái)定位及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；
4、 電商平臺(tái)線(xiàn)上團(tuán)隊(duì)的搭建
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人力資源副總
相同職位
60-80萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃；
2、參與集團(tuán)及所屬公司組織建設(shè)與管理；
3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置；
4、完善績(jī)效管理體系，并對(duì)集團(tuán)各部室及所屬公司實(shí)施考核；
5、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、完...
