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  • 獵

    人力資源部總監(jiān) 相同職位

    50-70萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作 2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員...
  • 獵

    人事副總監(jiān)

    50-80萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事副總監(jiān)崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司組織架構(gòu) 2、組織做好人員內(nèi)部調(diào)配,組織做好人員招聘、培訓(xùn)、考核、稽查等各項(xiàng)工作 3、組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責(zé)、工作計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行等工作。 4、定期向人事總監(jiān)做出書面報(bào)告。
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-40萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1 、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算...
  • 獵

    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    150-180萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    100-150萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人...
  • 獵

    CHO首席人力資源官

    100-160萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：CHO首席人力資源官 崗位職責(zé)： 1、 CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員； 2、 在集團(tuán)指導(dǎo)下引領(lǐng)子公司人才發(fā)展方向，塑造子公司人才梯隊(duì)； 3、 在集團(tuán)指導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營(yíng)管理工作； 4、 建立...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 南寧市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位說(shuō)明：全面負(fù)責(zé)公司招聘，薪酬，績(jī)效，勞動(dòng)關(guān)系管理，培訓(xùn)，規(guī)劃等各項(xiàng)工作。 項(xiàng)目情況：公司成立至今，運(yùn)營(yíng)五象新區(qū)龍崗片區(qū)沿江405畝項(xiàng)目：“翡麗灣”，該地塊分南北兩個(gè)地塊，總建筑面積78萬(wàn)平米，建筑業(yè)態(tài)包含別墅、高層、小高層，地塊內(nèi)規(guī)劃...
  • 獵

    人力行政總監(jiān) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 保定市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)制定推行人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度； 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實(shí)施； 4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ； 5、管理...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略、策略的制訂與實(shí)施； 2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源體系建設(shè)，包括互聯(lián)網(wǎng)的薪資福利體系、績(jī)效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發(fā)展體系等，并指導(dǎo)服務(wù)下屬的子公司（集團(tuán)管控）； 3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)鍵人才管理與服務(wù)體系，包括關(guān)鍵人才計(jì)劃、招聘、發(fā)展、考核...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-20萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    要求： 1、有集團(tuán)化公司人資建設(shè)和工作管理經(jīng)驗(yàn) 2、有戰(zhàn)略眼光，能從全局戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題 3、能落地，執(zhí)行力強(qiáng) 4、大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源總監(jiān)優(yōu)先考慮
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略、策略的制訂與實(shí)施； 2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源體系建設(shè)，包括互聯(lián)網(wǎng)的薪資福利體系、績(jī)效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發(fā)展體系等，并指導(dǎo)服務(wù)下屬的子公司（集團(tuán)管控）； 3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)鍵人才管理與服務(wù)體系，包括關(guān)鍵人才計(jì)劃、招聘、發(fā)展、考核...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-40萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績(jī)效管理方案等； 2、審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本； 3、提議集團(tuán)子公司、投資項(xiàng)目的組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源配置方案； 4、為子公司高層管理人員的績(jī)效管理，薪酬政策...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系； 2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力...
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