崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。崗位要求：1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速成長(zhǎng)企業(yè)HRD崗位JD經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有成熟團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和招聘、績(jī)效、薪酬制度的建設(shè)過程；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際關(guān)系處理能力和良好的溝通能力；7、以身作則，能建立有效和有支持性的管理環(huán)境，實(shí)行扁平化管理，無庸人之輩。

江陰同向一家高新技術(shù)企業(yè)，位于江陰高新園區(qū)內(nèi)。長(zhǎng)期致力于為風(fēng)能、太陽(yáng)能、儲(chǔ)能安全、電力、工業(yè)自動(dòng)化等眾多領(lǐng)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。公司以技術(shù)為先導(dǎo)，以渠道代理產(chǎn)品為核心，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為用戶提供咨詢、研究、開發(fā)自控系統(tǒng)集成及項(xiàng)目整體解決方案的服務(wù)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為低壓電氣解決方案、線纜線束加工、風(fēng)電光電運(yùn)維、電力設(shè)備附件產(chǎn)品、以及代理國(guó)際一線品牌產(chǎn)品批發(fā)和進(jìn)出口業(yè)務(wù)。