負責深圳業務人事服務支持工作1、負責員工入事管理工作，包括相關制度的針對性制訂與完善工作；2、負責做好員工入轉調離等相關工作，為員工樹立良好的專業溫馨形象；2、負責員工考勤管理工作；3、負責員工團隊活動的參與組織策劃與支持工作；4、負責協同HRBP做好培訓支持、員工關懷、以及ER問題的處理工作，如員工異常狀態的及時發現與及時通報、協同做好心理輔導以及ER問題的處理；5、負責員工福利的執行落實以及員工咨詢等工作，如員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；6、負責執行好各項合規制度規范，防范風險，保護企業品牌；7、做好員工狀態與需求反饋等協同工作；8、其它臨時性工作

聯想秉承以產業報國，為了回饋給社會，支持和幫助職業教育發展，推動IT產業鏈上的人才發展，構建優質人才供給資源池，聯想集團應時組建“聯想教育培訓事業部”，以真實案例作為基礎，在技術技能型人才培養領域，從人才標準制定、專業共建、師資培養、教學設計、課程開發、實訓開發、促進就業等多方面出發，與中國院校進行合作，實現行業與專業對接、生產與教學對接、崗位與課程對接，形成企業、院校、學生三贏的人才供給鏈，助力中國教育改革。聯想教育以中國職業院校的現狀和需求為出發點，結合聯想企業優勢，在學生服務方面，形成了以“行業權威的認證體系”、“基于崗位的課程體系”、“軟硬結合的'跨界'培養模式”、“多階段、閉環式的‘雙師’培養”、“工業化標準的實訓中心”、“‘校中企’的企業業務平臺”為特色的，涵蓋中職、中高職銜接、高職的“現代學徒制”的應用型人才培養模式；在老師服務方面，將聯想企業管理實踐與院校管理實踐相結合，搭建了從校長、中層、班主任教師的“文化內涵建設”服務。