職責描述：1、深度參與并理解業務的各個環節，與業務leader一起為團隊的人效和業績產出負責，建立有效的機制保障信息及時共享，問題及時暴露，并且及時解決；2、圍繞業務的真實需求，組織、實施人才招聘，確保產能充足，并且制定有效的人才盤點機制和人才優化配置的方案，使得團隊永遠保持較強的戰斗力；3、組織及實施所屬業務部的績效管理工作，包括但不限于對業務leader的日常管理方式賦能，階段性績效評價過程、結果及結果應用進行跟蹤落地，發現問題分析問題，及時對政策及管理方式進行迭代，用有效的機制保障提升業務人效；4、做好業務團隊的員工關系管理，設計落地有效的機制和流程，做好用工風險的防范，了解和關注員工生活工作動態，及時洞察員工心態變化，幫助員工答疑解惑，全方位收集信息、識別問題及推動解決問題，確保團隊氛圍積極向上，敬業投入，提升員工的整體滿意度；5、深刻理解公司文化和價值觀，打造所屬業務部門的個性化團隊文化，并采用有效的方式將公司的文化價值觀能夠落到實處，真正反映在員工日常的言行舉止之中，高度滲透；6、建立透明高效共享的信息通道，高保真的將信息上傳下達，暢通無阻，使得提升決策的效率和效果；7、參與業務團隊其他事項。任職要求：1、本科及以上學歷，至少五年以上HR工作經歷，其中2年從事HRBP工作，深入理解HRBP，至少兩個模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗； 2、具備一定的團隊管理能力，有不錯的工作習慣和方法，做事有計劃性，能區分輕重緩急，關注細節，能有效執行落地； 3、具有較強的溝通協調能力，人際交往能力，善于整合資源驅動目標達成； 4、思維敏捷，靈活應變，有極強的要性和目標感，不達目的誓不罷休的的信念； 5、開放性強，善于通過洞察他人的優點為自己所用，善于學習，快速提升，有不錯的好奇心驅動自己探索未知領域并快速付諸行動； 6、為人真誠正直、親和友善，樂于助人，積極正向，充滿正能量。

精準學：是基于人工智能、大數據技術，專注于教育領域K12階段的學科知識學習平臺。通過精準識別學生薄弱環節，智能設計個性化的學習路徑，形成具有高效率、高品質的教育模式。消除學習挫敗感，增強學習自信心，培養學生終身學習的意愿與能力。