【工作職責(zé)】 1、參與建設(shè)和維護(hù)公司人事系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、績效及招聘系統(tǒng)，確保信息數(shù)據(jù)等準(zhǔn)確及時留存；2、人力資源信息維護(hù)、員工檔案管理，即使完善員工檔案并確保檔案信息準(zhǔn)確性3、 處理深圳杭州薪資計算及發(fā)薪，社保公積金繳納、個稅繳納等，出具人力常規(guī)報告及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；4、政策咨詢與解答；為員工提供人力資源相關(guān)政策、制度的咨詢和解答服務(wù)5、員工關(guān)系管理，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，試用期，員工成長周期的各個環(huán)節(jié)提供流程把控，給HRBP提供即時有效的提醒、信息以及數(shù)據(jù)支持；6、公司制度保障及監(jiān)管，如差旅分析、考勤分析、費(fèi)用分析等，針對異常情況做出提醒；7、維護(hù)及更新公司人力各工作環(huán)節(jié)SOP，出具流程說明書；8、負(fù)責(zé)人力資源流程建設(shè)，協(xié)助推動公司HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過系統(tǒng)化及流程改造提高HR效率和員工體驗(yàn) 9、外部合作方管理，包括系統(tǒng)提供方、背調(diào)合作方、其他服務(wù)提供方等【任職要求】 1、0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域.。 2、具備HR數(shù)字化方面的專業(yè)知識優(yōu)先。 3、熟悉常見的HRIS系統(tǒng), 擅長使用excel、可制作數(shù)字化面板，使用數(shù)據(jù)分析工具等4、耐心細(xì)心、對數(shù)字敏感、擅長處理數(shù)據(jù)、對準(zhǔn)確性要求高，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的保密意識5、具備解決問題的能力，有擔(dān)當(dāng)，不推卸責(zé)任，主動性強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作

BrainCo是一家由哈佛創(chuàng)新中心孵化的初創(chuàng)企業(yè)，專注于腦機(jī)接口在便攜式無線佩戴器上的應(yīng)用，結(jié)合腦電生物反饋訓(xùn)練幫助人們提高專注力及工作效率。第一代產(chǎn)品Focus1致力于應(yīng)用腦電生物反饋訓(xùn)練算法來提高人們的注意力。目前主要應(yīng)用在教育領(lǐng)域，使用群體為學(xué)生，應(yīng)用場景為教室或者家庭。公司公布位于美國波士頓，網(wǎng)站www.brainco.tech。