薪資面議！

崗位職責(zé)：

1) 根據(jù)公司的總體規(guī)劃，建立和完善公司質(zhì)量管理體系，制定全面質(zhì)量管理實施計劃，執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理。對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理的執(zhí)行情況進行巡回檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促責(zé)任部門進行改善；

2) 負責(zé)公司質(zhì)量體系的正常、有效和有序的進行，組織并協(xié)調(diào)公司的內(nèi)審、外審、管理評審工作，組織公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)及各部門質(zhì)量目標(biāo)分解、考評。負責(zé)組織公司內(nèi)部品質(zhì)管理制度的擬定、監(jiān)督檢查、控制和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；

3) 負責(zé)公司體系管理受控文件的歸口管理；

4) 負責(zé)編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表，組織編制年、季、月度產(chǎn)品的質(zhì)量提高改進工作計劃；

5) 組織實施對原輔材料、成品的檢驗，并出具檢測報告。組織原輔材料、成品的不合格評審，并針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進措施，并加以跟蹤和驗證；

6) 負責(zé)組織接受顧客的質(zhì)量反饋、審核；產(chǎn)品的售后服務(wù)，以及顧客反饋不良品確認(rèn)，原因調(diào)查、措施落實，產(chǎn)品處理申請、信息傳遞，質(zhì)量分析報告以及產(chǎn)品質(zhì)量改進后的報告；

7) 負責(zé)新開發(fā)供應(yīng)商的現(xiàn)場質(zhì)量管理體系審核、年度審核，月度產(chǎn)品質(zhì)量評價，并協(xié)助生產(chǎn)對不良材料進行原因調(diào)查，以及材料異常質(zhì)量反饋、技術(shù)交流、不良材料的處理及后續(xù)的供方質(zhì)量改進跟蹤；

8) 負責(zé)組織計量管理制度的擬定，負責(zé)建立用于進貨產(chǎn)品、半成品、成品檢驗所需的計量器具的管理臺賬，負責(zé)監(jiān)督使用部門的日常使用維護管理，負責(zé)進行計量器具的自校、外檢。負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)電池片樣片的制定、標(biāo)定等；

9) 全面分析質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)，確定降本目標(biāo)，制定降本的關(guān)鍵項目，落實并執(zhí)行；

10) 負責(zé)組織公司員工進行質(zhì)量內(nèi)外部培訓(xùn)（質(zhì)量工具、質(zhì)量意識等），全面提升員工質(zhì)量意識與能力；

11) 負責(zé)本部門環(huán)境因素評價、危險源識別工作。教育本部門員工合理用料、節(jié)水、節(jié)電、降低能耗，及時做好6S工作等；

12) 負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)品管部人員日常工作、員工工作績效考核、員工的崗位技能培訓(xùn)；

13) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

連云港太瓦新能源有限公司成立于2023年3月，是由新疆絲路新能源開發(fā)有限公司(國有控股) 全資成立的新能源科技型企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋超高效N型硅基異質(zhì)結(jié) (HJT) 太陽能電池、組件技術(shù)開發(fā)應(yīng)用與產(chǎn)品規(guī)?；a(chǎn)。根據(jù)集團公司對光伏硅基產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及布局，太瓦秉持新發(fā)展理念開創(chuàng)新發(fā)展格局，緊抓新時代發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略機遇期，發(fā)揮“連霍”區(qū)域優(yōu)勢，跨區(qū)域?qū)崿F(xiàn)資源配置，在連云港海州區(qū)建設(shè)首期年產(chǎn)0.5GW超高效異質(zhì)結(jié)電池項目。同時，結(jié)合絲路公司在霍爾果斯兵團分區(qū)投建超高效2.35GW異質(zhì)結(jié)電池及2GW組件項目，項目投資額超22億元。太瓦通過大規(guī)模量產(chǎn)帶動產(chǎn)業(yè)鏈整合和技術(shù)升級，鉆研開發(fā)低成本高效率的異質(zhì)結(jié)電池量產(chǎn)技術(shù)，堅定不移地持續(xù)推進節(jié)能減排、清潔發(fā)展、綠色發(fā)展，為推動能源領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。