1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；
2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并建立分公司人才庫；
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估；
6、選擇合適有效的招聘渠道，并與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，建立外部人才官機制。
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北京宏強富瑞技術(shù)有限公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)為一體的專業(yè)醫(yī)療及美容儀器制造商，覆蓋激光、強光、微波、射頻、超聲等多技術(shù)領(lǐng)域，產(chǎn)品包括激光色素治療儀、光子嫩膚儀、射頻治療儀、微光能豐胸儀、化蝶治療儀、等近10個系列的產(chǎn)品。遠(yuǎn)銷至美洲、歐洲、中東、非洲及東南亞等地區(qū)，產(chǎn)品遍布全球，深得海外客戶的鼎力支持，奠定了在中國的地位，正在逐步確立在世界同行業(yè)中的地位。
公司堅持工作培養(yǎng)人、發(fā)展吸引人，事業(yè)凝聚人，業(yè)績考核人為用人方針，并以培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主導(dǎo)方向，培養(yǎng)了一批適應(yīng)于社會、服務(wù)于行業(yè)、報效于國家和民族的積極進(jìn)取的員工隊伍。
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