職責描述：
1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；
2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；
3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；
4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；
5、負責公司及各下屬公司人力資源整合及調整，優化組織運行效率、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才；
6、負責制定集團中高管人才梯隊建設及培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓；
7、負責公司及下屬公司人力資源管理人員的整體業務提升等。
任職要求
1、國內重點大學本科以上學歷，碩士或博士優先；
2、5年以上擔任大中型企業副總裁及以上崗位經歷；
3、精通高端人才獵聘方法及人才模型設計與實踐；
4、具備績效激勵機制和考核方面豐富的實戰經驗及資深的專業技能；
5、極強的領導和管理能力、較強的統籌力、溝通協調能力，組織決策、組織設計和關鍵人力資源保障能力。

高端人才尋訪、管理咨詢