職責(zé)描述：
1、員工活動(dòng)組織與管理。
a、年度員工活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
b、公司活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)及實(shí)施；
c、部門活動(dòng)的審核及支持；
d、工會及政府相關(guān)部門活動(dòng)的支持與配合。
2、員工爭議/事件/獎(jiǎng)懲管理與協(xié)調(diào)。
a、及時(shí)與相關(guān)部門溝通妥善處理各類員工事件、沖突及爭議；
b、作為員工獎(jiǎng)懲管理窗口，組織各類評優(yōu)評審活動(dòng)，調(diào)查核實(shí)各類獎(jiǎng)懲事件，并根據(jù)公司制度落實(shí)激勵(lì)措施；
3、改善提案活動(dòng)的推行。
作為改善提案管理窗口，及時(shí)收集各類改善提案，組織評審，落實(shí)激勵(lì)；
4、員工滿意度提升與管理：
a、及時(shí)組織各類員工溝通活動(dòng)，收集建議、問題，并追蹤相關(guān)部門進(jìn)行改善、結(jié)案；
b、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，并通過相關(guān)措施督促相關(guān)部門提升滿意度。
5、定期組織員工職業(yè)健康體檢，建立完善員工健康檔案。
6、 企業(yè)文化宣傳管理：
及時(shí)進(jìn)行各類活動(dòng)報(bào)導(dǎo)，文化內(nèi)刊組稿、編輯與發(fā)行；公司各項(xiàng)活動(dòng)文宣支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源優(yōu)先；
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，精通員工關(guān)系和企業(yè)文化，熟悉招聘；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)制度，具有系統(tǒng)化的ER、企業(yè)文化、招聘思維；熟練使用WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件；文筆佳；
4、為人正直、品行好、敬業(yè)，親和力佳；條件優(yōu)秀者，可放寬；

阿特斯致力為客戶、員工、合作伙伴、投資者和所有相關(guān)人士創(chuàng)造卓爾不同的價(jià)值。和而不同，卓越創(chuàng)新。15年來，我們始終圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作，致力于為全世界提供綠色、環(huán)保、平價(jià)的清潔能源，為客戶、員工、合作伙伴和投資者提供最卓越的產(chǎn)品和整體解決方案業(yè)務(wù)服務(wù)，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)，為客戶創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)、社會、人文價(jià)值。

阿特斯陽光電力集團(tuán)（Canadian Solar Inc.，NASDAQ：CSIQ）由國家“千人計(jì)劃”首批特聘專家瞿曉鏵博士于2001年創(chuàng)辦。集團(tuán)總部位于加拿大安大略省，中國區(qū)總部位于江蘇省蘇州市高新區(qū)。通過全球戰(zhàn)略和多元化市場布局，目前在全球六大洲20個(gè)國家和地區(qū)建立了分支機(jī)構(gòu)。除了作為領(lǐng)先的太陽能光伏組件制造商和太陽能整體解決方案提供商，阿特斯在世界各地還擁有豐富的公用事業(yè)規(guī)模太陽能光伏電站項(xiàng)目儲備。收購Recurrent Energy公司后，阿特斯陽光電力集團(tuán)全球電站項(xiàng)目儲備提升至10.3吉瓦，其中包括處于項(xiàng)目建設(shè)末期的2.0 吉瓦電站。

阿特斯陽光電力集團(tuán)在加拿大安大略省有兩個(gè)先進(jìn)的制造基地，在全球有超過8600名員工。在過去15年里，我們?yōu)槭澜绺鞯氐目蛻籼峁┝顺^14吉瓦，約合4200萬塊高質(zhì)量的太陽能光伏組件產(chǎn)品。 攜手Recurrent Energy，阿特斯陽光電力集團(tuán)將開辟一個(gè)嶄新的、更具競爭力的，世界主流的能源公司。