崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略診斷、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)診斷、管理漏洞診斷；
2、 為企業(yè)規(guī)劃財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)稅收方案、優(yōu)化核算體系、構(gòu)建財(cái)務(wù)系統(tǒng)等提供財(cái)務(wù)顧問服務(wù)；
3、 幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營流程和內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)；
4、 開展方案實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)，并對項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)跟蹤監(jiān)督，鞏固優(yōu)化顧問成果。
5、 為客戶提供投融資和并購顧問服務(wù)；
6、 接受委托為客戶提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)；
7、 為企業(yè)運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理提出管理建議。
任職要求：
1、具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等方面的法律、法規(guī)；?
2、有財(cái)務(wù)相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；在大中型企業(yè)（公司）擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人2年以上，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作電腦；?
3、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；年齡35周歲以上；具有會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師資格之一；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)守公司和客戶商業(yè)秘密。
5、有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對標(biāo)型與對賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長為企業(yè)搭建運(yùn)營與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績的跨越式增長，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，香港人文比佛利服務(wù)過上千家中大型企業(yè)客戶，業(yè)務(wù)涉及全國北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市，并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中，均獲得了體量、業(yè)績、利潤率的長足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向；下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國企業(yè)世界模式，16年來，我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來為更多企業(yè)提供更佳卓越的對標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。